民主生活会批评意见怎么提？对领导班子成员个人的意见和建议看这里

• 2023-02-02 09:09:17 来源：民企网

民主生活会批评意见怎么提?

1、首先要肯定领导广开沿路，给了大家一个交流的平台。

2、然后提意见，你可以结合工作学习的实际，提一些改善工作、提高效率的方式方法;没有这方面的话，你就表扬身边的优秀先进典型，表示要向这些同事(同学)学习。

3、最后你要希望这种民主生活会活动能够延续，给大家一个畅所欲言的空间;肯定这种活动对单位的发展有重大的作用于意义。

民主生活会上对别人提出批评意见，一定要根据民主生活会的主题去对照检查，有的放矢，分析产生问题的原因并根据实际提出整改措施。

提出批评意见一定要做好会前的沟通，要达到红脸出汗的目的，又不能因为批评意见激化矛盾，而且提出的意见一定是具有针对性的实事求是的，不要恶意中伤也不要无中生有。而且提出的意见建议一定要适合工作实际和生活相关联的，确实存在的需要迫切整改的问题而不是，无关痛痒隔靴搔痒的问题。一定要认真研究结合工作通过群众帮、自己找领导、领导指的方式认真查摆，努力改正。

民主生活会批评意见大全

1、理论学习不够深。放松了理论学习，对新形势、新问题和新任务不能从理论的高度去分析，不能运用新理论来指导实践。在学懂弄通上不够深，边学习边思考、边思考边结合还不够深入，坚持守正创新，树立问题导向，带着责任学、带着问题学还不够到位，没有完全做到知行合一、学以致用，没有把理论学习的成效转化为推动事业发展的实践。

2、工作思路不够清。xx工作事多事杂，有的事还很急，难以做到按年初工作谋划、人员分工去落实，遇到问题后没能静下心来认真研究，不详细制定计划和措施，匆忙上马推进，存在脚疼医脚，头疼治头的现象。

3、关心同志不够好。机关事多人少，大家每天从早到晚都很辛苦，坐下来交流沟通的机会少，导致对干部职工的学习、成长和家庭、诉求关心不够，互相体谅不足，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

4、开拓创新不够。心态比较浮躁，没有花费更多心思研究业务，不能充分适应新形势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。出去跑得少，对调查研究工作重视不够，对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结工作中的好经验、好做法，制约了工作创新。

对领导班子成员个人的意见和建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 三个代表 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

3、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

批评与自我批评整改措施

1、自我要求不够，学习有待加强。工作主动性不够，对自身的要求不够高，目标定的过低，处理事情方法比较简单。工作热情不够，水平有限。平时学习内容不系统不全面，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

2、没有充分起到模范带头作用。平时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极，参加集体活动少，服务意识不够。

整改措施：

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。认真学习“三个代表”的重要思想，树立科学的世界观、人生观和价值观。还要进一步提高加强学习的自觉性，克服思想上的懒惰性。

2、加强批评与自我批评，虚心向老师、向同志们学习，向优秀同志们学习，培养优良的工作和学习品质。

3、进一步严格要求自己。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，时时处处严格约束自己，不断的加强自身的修养，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。

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