面试应该什么时候问薪资？面试常见问题及回答技巧都在这儿

• 2023-04-07 10:09:44 来源：民企网

工资六千的岗位面试了6轮

近日，有网友吐槽自己应聘工作竟面试6轮还未被确定，然而该岗位工资仅为6千，并非是公司重要职位。据该女子自述，其实6次面试内容都差不多，每次面完HR就让她回家等消息。其实面试几轮下来，猜测自己大概率是备胎，每次想放弃又收到下一轮面试通知。女子称：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，就离谱。”此事引起大家广泛关注，甚至冲到热搜榜一。不少网友表示，当事人八成是被HR用来冲业绩。

面试没戏的5个征兆

1. 回复很快的招聘人员突然很难联系上了。

这有点像一个从来不打扮的人突然买了一堆新衣服，还办了张健身卡一样。当有人开始表现的不像自己，那就一定出了什么问题。这个情况也同样适用于招聘官。如果他一开始回复的非常迅速，突然变得很难联系上或者回复的很慢的时候，这或许就是一个信号了。

招聘机构通常在要达成协议的时候赚钱。公司的招聘者通常通过如何找到合适的人选来衡量是否足够优秀。因此如果他们觉得你能力不够强的话，通常他们就会关注其他更适合的人选。

听起来很残酷?也不是。你真的需要关注吗?真的。每天都会发生吗?是的。重申一遍，不是所有人都喜欢说坏消息。不要让他一直困扰着你。专心于你可以掌控的部分，然后一直前行。

2. 每次都说她在开会

这有一个点像突然不回复的招聘主管，但是比那个还要更糟。在这种情况下，她常常不加解释就消失了。当你打电话过去想要弄明白发生了什么的时候，她在开会，然后第二次还是开会，第三次仍然是开会。或者是她把你所有的电话都转接到了语音信箱。

一个招聘官需要及时的回复。我们究竟是出现还是消失取决于我们同候选人沟通和变更的能力。因此，如果你和一个处于“飞行模式”的人联系时，那就说明要不她很没礼貌，要不就是她对你不感兴趣了。

3. 你受到了“我觉得我信号不太好”的待遇。

很多年之前，我的一个招聘同事有一个不太好的名声，说他是“失联大王”。他不太擅长跟候选人说“对不起，他们对你不感兴趣，这就是为什么……”，当候选人开始对后面的谈话有点厌烦的时候，他已经假装自己听不到了。

也许这么处理那些他们不感兴趣的候选者有点不太专业。最近我收到了一个候选者的咨询说，当他想要问问为什么没进面试的时候，受到了同样的待遇。当他打回去的时候，那边已经进入语音信箱了。对面的人是那家公司的副总裁。

4. 在社交媒体上自相矛盾

社交媒体网站可能也会帮你鉴别那个人是不是不想再跟你说话。举个例子：我曾经招聘了一个文案，帮助我支持一个重要的项目。我付了定金，她也开始准备线下工作。不多久她就完全消失了。我尝试了很多方法去联系她想要弄清楚究竟发生了什么，以及我们该如何面对这个突如其来的事情。当我最终几周后收到回复，她说她病的很严重，无法回复邮件。有趣的是，我发现她竟然还有精力发推特和脸书。不仅如此，她的推特一点也没显示出她病了。

如果你找工作时也出现了相似的情景，去这个人的社交平台看看吧。你可能发现她在自相矛盾。

5. 她一直有一些重要的事要参加

有的时候是电话，或者是语音门铃或者是二级电话通知有事情“必须”要参加。如果这是一个面对面谈话的话，他们可能会看一眼手机，然后说有急事需要参加。别弄错我的意思：我们有时的确会有一些突发事件。实际上，我觉得我的孩子有着异常的天分，总是能在我开会的时候给我发一些“难以解决的问题。”然而当你正和一个经常有急事的人沟通的时候，或许她尝试着结束这次谈话。

这些征兆可能会让你生气或者让你找工作变得更加艰难。但是我的目的并不是让你感到绝望。相反，我想要让你看清楚游戏规则。这样你才能决定你要怎么玩。

或许你决定放弃这个机会，将你的注意力转移到了其他位置。或许你跟其他组织取得联系，无论你的策略是什么，不要让一个机会或者是一个不回复的招聘官束缚你。

及时调整你的策略。当你纠结于“不”的回答时，可能就错过了那些“是”的回答。当然你应该抓住每一个你感兴趣的机会。

面试应该什么时候问薪资

两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。

首先，一开头就谈工资肯定是不妥的，这给人面试官的感觉你是冲着薪资来的，而不是冲着工作来得，这样的人肯定留在公司不久，这是一个面试官最基本的想法。在这个时代，变化居多，辞职率太大了，每个公司吗都希望培养新人，招收长期员工，因为培训一个员工费用太大了。不要自我报价。

其次，不能在面试得正浓时突然谈工资，那给面试官的感觉就是你已经没有话题说了，你介绍完了自己，你已经把你所有的想法都说了，但面试官也许对你还不满意，此时虽然沉默，但是，你突然谈工资也会给人不好的印象。在面试过程中谈工资只有两个因素，记住了：1.面试官主动提问。2.在面试的过程中有所触及，你就可以谈谈自己的看法。面试官中途主动问

最后，不能在面试官频频问你问题之后马上提问工资，因为你需要一段时间整理面试官的问题，好好思考他的问题，这样会让人觉得你很用心在听。否则，别人话语刚落，你就提问，突兀不讨好。否则会很尴尬的。尴尬中……

面试常见问题及回答技巧

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加，就是XX的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

17、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过XX近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

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